Search

Rodzaje coachingu:

Z punktu widzenia obszaru oraz zakresu tematycznego jakiego dotyczy coaching, możemy w uproszczeniu wyróżnić następujące jego typy:

Coaching życiowy, osobisty (life coaching) – dotyczy osobistej sfery życia klienta, bez względu na to czy jest to osoba dorosła czy niepełnoletnia. Koncentruje się na jego rozwoju osobistym, poprawie funkcjonowania w życiu codziennym. Celem może być wzbogacenie umiejętności osobistych w relacjach z innymi (rodziną, przyjaciółmi, znajomymi), przejście do nowego etapu w życiu (małżeństwo, rodzicielstwo, zmiana otoczenia w tym także szkoły, zmiana zainteresowań zawodowych), pokonanie barier, nałogów, lęków itd.;

Coaching zawodowy, sportowy – dotyczy rozwoju zawodowego pracownika na danym stanowisku pracy lub rozwoju sportowca w danej dziedzinie, wsparcia i nauki potrzebnych umiejętności, przekonań i postaw niezbędnych do dalszego rozwoju kariery zawodowej lub sportowej. Głównym celem w tym obszarze jest doskonalenie czynników osobistego  bądź zespołowego mistrzostwa w danej dziedzinie oraz pełna integracja ciała i umysłu;

Coaching wykonawczy (Executive coaching) – dotyczy rozwoju umiejętności wspierających oraz pomagających w rozwijaniu biznesu i radzeniu sobie z trudnościami dla prezesów, dyrektorów, menedżerów w firmie. Celem jest rozwój kluczowych osób w firmie.

W każdym z omawianych typów rolą coacha jest pomoc klientowi w osiągnięciu stanu “przepływu”, w którym klient wytyczy cel, zaangażuje się i skoncentruje na jego realizacji oraz będzie potrafił cieszyć się z bezpośrednich doświadczeń. Stały rozwój zapewnia natomiast integracja omawianego wcześniej stanu przepływu z misją, wizją i tożsamością klienta.